Горнодобывающая
В рамках проекта требовалось закрыть ключевые управленческие позиции: главный инженер, главный технолог, главный геолог. Данные роли были критически важны для проектирования производственных процессов, выхода на плановые мощности и дальнейшего масштабирования предприятия.
Основным вызовом стала необходимость полной релокации кандидатов в регион присутствия предприятия. Существенная часть сильных специалистов не была готова к переезду из крупных промышленных центров, даже при конкурентных условиях. Дополнительно рынок испытывает дефицит управленцев с опытом запуска угледобывающих активов «с нуля» и работы в условиях высокой ответственности на ранних стадиях проекта.
Мы сопровождали заказчика на этапе формирования ценностного предложения, помогли корректно позиционировать проект как стратегический и карьерно значимый. Процесс подбора включал глубокую оценку управленческих и технических компетенций, а также готовности кандидатов брать на себя ответственность за формирование команды ниже по структуре.
Мы помогаем промышленным компаниям находить лучших кандидатов: от рабочих до высшего менеджмента. Расскажите, кого вы ищете и мы предложим решение уже сегодня.
Мы используем cookie и трекеры, включая Яндекс Метрику, для аналитики и улучшения работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности.
Подобрать специалиста
Получить консультацию
