Проект осложнялся работой по непопулярному в отрасли вахтовому графику, что существенно сужало воронку кандидатов. Большое количество специалистов отказывались от продолжения процесса на поздних этапах из-за длительности вахты, условий проживания и разлуки с семьёй. Дополнительной сложностью был острый дефицит кандидатов с релевантным полевым опытом.
Мы разделили обязательные и желательные компетенции, усилили предварительный скрининг на готовность к вахтовому формату и запустили прямой поиск специалистов с подтверждённым опытом работы в аналогичных условиях. Отдельное внимание уделили корректному позиционированию проекта и ожиданий кандидатов.
Мы помогаем промышленным компаниям находить лучших кандидатов: от рабочих до высшего менеджмента. Расскажите, кого вы ищете и мы предложим решение уже сегодня.
Мы используем cookie и трекеры, включая Яндекс Метрику, для аналитики и улучшения работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности.
Подобрать специалиста
Получить консультацию
